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(1/10) 2019년 성과연봉제 도입 및 운영실무 과정 요약정보 및 구매

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2019년 성과연봉제 도입 및 운영실무 과정

 

 

 

최저임금 인상과 근로시간 단축, 정년 60세 시대에 국내기업의 호봉제(연공급제)는 인건비부담과 직원에게 사기저하를 일으키는 임금체계입니다

생산성 향상과 직원의 동기부여를 위하여 평가결과에 따라 차등 지급하는 연봉제와 회사수익을 직원과 공유하는 회사성과급(PS)을 도입하는 성과연봉제 및 경영성과급제강좌를 개설합니다.

 

올해 서울대는 2020년까지 교수 전원에게 100% ‘연봉제도입을 선언했으며

 

금번 교육참가를 통해 임금체계의 개선’과 동기부여, 생산성향상에 기여하기를 바랍니다

 

1. 세미나 일정

 

 

구분

 

 

 

 

서울

2019..1/10(목)

09 :30 ~17:30

 

서울 ktx 7호실 (1호선전철, 서울역4층)

 


2.
대상 : 인사/기획/총무/관리팀 담당 임원, 팀장 및 실무자

 

 

3. 강 사 : 신 정 식 대표컨설턴트(한국경영개발협회)

 

 

4. 참가비 : 30만원, 중식,강의교재,다과 등 포함 단, 1 2인이상시, 2만원/인 할인!

 

 

(국민은행 364301-04-116051 예금주:전략품목교육센터)

 

* 취소 환불은 D-3일 까지만 가능합니다.
*
전자세금계산서는 즉시이체, 무통장입금(현금결제 포함) 시에만 발행되며 원하시는
날짜로 작성해 메일송부해 드립니다

 

 

5. 특징_본 강좌의 수료후, 실무자가 자체적으로 ‘연봉제/성과급제’구축이 가능함
          (전 참가자에게는 ‘조직별 성과지표, 연봉제규정, 평가규정 등 File  무료 증정!)  



 

        세 미 나 주 요 내 용

        

09:50~10:30

특강_19년 근로시간 단축과 불황에 대응하는 인사혁신전략

 

 

신정식(申正植) 소장

)한국경영개발협회

-성균관대 MBA(인사노무)

-UCLA 국제경영과정수료

 

*주요경력*

-한국능률협회 팀장(HRM)

-한국무역협회,중소기업청,중소기업진흥공단 등

전문위원 역임

-동아제약그룹 근무 등

 

*저서*

-한국형 연봉제

-한국형 인사평가제도

-한국형 목표관리제도

-한국형 임금피크제

-임원(조직)업적평가제 등

 

10:30~12:00

 (강의, 사례)

1. 한국형 연봉제의 개요

(1)연봉제란? (2)연봉제의 목적  (3)연봉제의 성공조건 

(4)호봉제 à연봉제 전환요령(상여금/제 수당 처리등)

(5)연봉제의 유형 (6)바람직한 한국형 연봉제 모델은?

(7)미국식 연봉제 vs 한국형 연봉제의 비교

12:00~13:00

            점 심 및 인 적 교 류(참가자)

 

 

 

 

13:00~15:20

(강의,토론,

사례)

2. 한국형 연봉제 도입절차 및 설계/운영방법

(1) 노사가 바라는 연봉제 도입절차(4단계)

(2) 바람직한 한국형 연봉제설계 및 운영방법

1)대상자 선정방법 2)연봉제의 유형 3)제수당 처리요령

4)상여처리요령 5)포괄적 연봉제 6)직급별 연봉차등율

7)연봉구성비(기본연봉:업적연봉)  8)연봉지급방법

9)연봉밴드(Pay Band)설계방법 10)평가와 연봉조정방법

11)연봉계약당사자는?  12)신입/경력사원의 연봉책정법13)’저성과자(C-Player)’의 인사조치 및 연봉삭감요령

14)’연봉계약서의 주요내용 및 작성요령

15) ’퇴직금처리방법  16)개인연봉의 비밀유지 방안

17)회사성과와 연동한 총인건비책정 및 적정성 분석법

 

 

 

15:30~16:50

(강의,토론,

사례)

3.조직의 목표관리(MBO)의 설계 및 실적평가법

1)목표관리의 도입절차  2)조직/개인목표설정(KPI)절차

3)SMARTS목표원칙  4)평가자의 비중(1vs 2차상사)

5)목표변경방법(증감여부조건)   6)평가등급단계

7)주요 조직의 KPI절차/사례  8)성과코칭모델(GROW)

9)조직/개인업적평가방법  10)공정한 인사평가요령

4.경영성과급제(Profit Sharing)설계 및 운영방법

 1)경영성과급(PS)이란?  2)경영성과급제의 모델

3)경영성과급지표(KPI) 및 산식 4)경영성과급지급방법

5)경영성과급(PS)관련 평균임금의 산정여부 

 

17:00~17:30

(강의, 사례)

5.연봉제 도입에 따른 법적 이슈(Issue) 및 대응전략

1)취업규칙변경방법 2)적절한 연봉삭감율 3)통상임금

의 처리 4)노사동의 없는 연봉제 도입이 가능한가?

5)불취업의 처리요령 6)연봉계약방법 7)평가오류자처리

7)’저성과자의 합법적 관리방법(육성관리_퇴출요령)    

17:30~18:00

(강의, 사례)

6. 국내 우량기업의 연봉제/성과급제의 개선사례

(1)LG이노텍(생산직)의 연봉제/성과급제의 운영사례

(2)K(중소기업)의 연봉제/성과급제(PS)의 운영사례