임원의 인사평가 및 보상전략실무 과정과정'
불확실성 확산과 4차 산업혁명, Digital 시대에 기업생존은 ‘탁월한 임원역량’에 달려 있읍니다. 최근 국내외 기업은 1)임원의 책임경영 및 성과주의 인사, 2)지속적인성과창출 3)임원의 리더십개발을 위해 ‘임원평가 및 보상관리’에 관심을 쏟고 있습니다.
이에 기업의 지속적인 성장과 수익성 개선, 임원의 성과주의 인사를 위하여 “임원평가 및 보상전략”강좌를 준비했습니다.
본 강좌와 관련한 자료를 첨부하오니 검토 하신 후, 귀사 ‘임원의 역량개선과 책임경영체제 구축, 성과주의 인사실현’을 위해 적극적인 참가를 부탁드립니다.
1. 교육일정
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구분 |
일 정
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시 간
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강 의 장 소
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| 서울 |
2023.2.9(목)
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09:50 ~ 17:30
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대한기독교서회관 5층 (1호선 종각역 10번 출구_도보 5분) |
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2.대상 : 1)인사/기획/관리/경영지원 담당 임원(CEO포함), 팀장 및 실무자
2)새로운 임원평가 및 보상체계를 개선코자 하는 인사관계자
3. 강 사 : 신 정식 소장(한국경영개발협회/성균관대 MBA_UCLA 국제경영이수)
4. 참가비 : 35만원(VAT별도, 단,1사 3인_2만원 할인!/교재,File, 음료 등 포함!)
5. 진행방법 : 강의, KPI도출 및 평가실습, 사례연구 등
** 문의,신청: ☎02)2635-6283
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시 간 |
주 요 내 용 |
강 사 |
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10:00~10:10 |
참가등록 및 상호 인사
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사 무 국
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10:10~11:00 (강의,사례) |
(특강)◉선진 기업의 임원평가의 최신 Trend 및 대응책
-국내외 선진 기업들의 임원평가체계 중심으로-
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신정식 대표컨설턴트 .현)한국경영개발협회 경영평론가
* 저 서 .한국형 인사평가제도 .한국형 목표관리제도 .임원업적평가제도 .성과코칭기술(근간) * 학 력 .성균관대학교 경영대학원졸업(MBA) .UCLA 국제경영 수료 .서울대국제대학원수료
*실 적 삼성/현대/LG/포스코그룹협력사,삼립, OB맥주 근화제약,전자부품연구원,원자력안전기술원, 한국교육과정평가원,
현대백화점,서희건설, 대우건설,대한유화공업, KTfds,무등,호룡 중소기업 등 컨설팅, 강의를 다수 수행함 |
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11:10~12:00 |
1. 국내 기업의 임원평가체계의 문제점과 개선방향
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13:30~15:00 |
2. 임원의 역량(다면)평가제도의 설계/운영방법
1)임원평가의 목적 2)임원평가 모델과 주요내용 3)임원에게 요구되는 역량모델(Competency Matrix) 4)임원의 역량평가의 설계 및 운영방법 5)임원의 리더십360도평가의 도입&운영방법 (사례연구) *GE의 ‘임원360도평가제도’의 운영사례
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15:10~16:10 (강의, 토론, 사례) |
3. 임원의 ‘업적평가제(MBO)’의 설계 및 운영방법 1)임원의 업적평가 설계의 절차(회사KPI-본부KPI)
2)임원의 업적평가제도의 설계 및 운영방법
3)주요 본부별 성과지표(KPI), 비중 등 도출안(토론) (영업/생산/R&D/QM/경영지원본부 등 KPI, 비중 등) |
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16:20~17:30 (강의, 사례)
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4. 임원의 공정한 인사평가 및 보상전략
1)임원의 공정한 역량 및 업적평가방법
2)임원평가의 공정성 확보방안
3)글로벌 임원보상의 5가지 원칙
4)임원의 연봉조정 & ‘경영성과급(PS)’의 방법
5)임원의 재선임&해고방법 6)임원의 복리후생의 내용
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(사례)‘임원의 평가보상 및 복리후생제도’의 사례
(1) S전자의 ‘임원평가/보상체계’의 사례연구
1)임원평가체계 2)임원의 연봉구성(기본급:성과급)
3)임원평가절차 및 평가방법
4)임원의 보상체계의 주요내용 5)임원의 경영성과급
(2)GE임원의 성과평가 및 보상체계의 운영사례
1)임원의 인사평가제의 주요내용
(-성과평가 및 역량평가 -리더십360도 평가)
2)임원의 보상체계의 주요내용
(3)국내 주요기업들의 ‘임원복지후생’제도의 사례
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* 필기도구지참 마스크착용!
<교육장 안전과 위생>
1)매일 2회 소독
2)교육생 발열체크
3)실내 소독제 비치
