'임원의 인사평가 및 보상제도 실무과정'
불황과 저성장시대에 기업의 생존은 ‘탁월한 임원역량’이 요구되고 있습니다.
최근 국내외 기업들은 1)임원의 책임경영체제 강화 2)임원의 역량개선, 3)고성과의 조직창출을 위해 ‘임원의 인사평가 및 보상전략’에 관심을 쏟고 있습니다.
이에 기업의 장기적인 성장과 수익성 개선, 임원의 역량강화를 위해 위해 “임원의 인사평가 및 보상전략”강좌를 준비했습니다.
본 강좌와 관련한 자료를 첨부하오니 검토 하신 후, 귀사 ‘임원의 역량개선과 책임경영체제 구축, 성과주의 인사실현’을 위해 적극적인 참가를 부탁드립니다.
1. 교육일정
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차수 |
일 정 |
시 간 |
강 의 장 소 |
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16차 |
2019.1.16(수) |
13:30 ~ 18:00 |
서울 KTX 7호실(1호선 서울역 4층) |
2.대상 : -인사/총무/관리/경영지원팀 담당 임원(CEO포함), 팀장 및 실무자
-새로운 임원의 평가 및 보상체계를 도입코자 하는 인사실무자
3. 강 사 : 신 정 식 소장(한국경영개발협회)
4. 참가비 : 23만원(단,1사 2인_3만원, 3인 이상시 5만원 할인!/도서,교재,다과 등 포함!)
5.특전:전 참가자에게는‘임원업적평가제도(23만원, CD포함)’도서를 증정함
** 문의,신청: ☎02)2635-6283
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시 간 |
주 요 내 용 |
강 사 |
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13:20~13:40 |
참가등록 및 오리엔테이션 |
사 무 국 |
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13:40~14:10 (강의,사례) |
(특강)◉최근 글로벌 기업의 임원평가의 트렌드 및 대책
-선진기업의 임원평가(GE,IBM,삼성전자등) 중심으로- |
신정식 대표컨설턴트 .현)한국경영개발협회 경영평론가
* 저 서 .한국형 인사평가제도 .한국형 목표관리제도 .임원업적평가제도 .성과코칭기술(근간) * 학 력 .성균관대학교 경영대학원졸업(MBA) .UCLA 국제경영 수료 .서울대국제대학원수료
*실 적 삼성/현대/LG/포스코그룹협력사,삼립, OB맥주 근화제약,전자부품연구원,원자력안전기술원, 한국교육과정평가원,
현대백화점,서희건설, 대우건설,대한유화공업, KTfds,무등,호룡 중소기업등 경영컨설팅, 강의를 다수 수행함 |
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14:10~15:20 (강의, 토론, 사례) |
1. 국내기업들의 임원평가제의 문제점과 개선방향
2. 임원의 역량평가(리더십360도평가)의 설계/운영방법
1)임원평가의 목적 2)임원평가모델과 주요내용 3)임원에게 요구되는 역량모델(Competency Matrix) 4)임원의 역량평가의 설계 및 운영방법 5)임원의 리더십360도평가의 설계 및 운영방법 (사례연구1) *GE의 ‘임원360도평가제도’의 운영사례 | |
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15:20~16:30 (강의, 토론, 실습) |
3. 임원의 ‘업적평가제(MBO)’의 설계 및 평가방법 1)임원의 업적평가 설계의 절차(전사KPI-본부KPI)
2)임원의 업적평가의 설계 및 운영방안
3)영업/생산/R&D/경영지원본부 등 KPI 도출(실습) | |
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16:40~17:30 (강의, 사례) |
4. 임원의 공정한 인사평가방법 및 보상전략
1)임원의 역량평가방법 2)임원의 업적평가요령
3)글로벌 임원보상의 6가지 원칙
(임원별 기본급설정법, 기본급:성과급의 구성비,
임원직급별 연봉밴드 설계, 중장기성과급방안 등)
4)임원의 성과에 따른 연봉 및 ‘경영성과급’의 방법
5)임원의 재신임&해고방법 6)임원의 복리후생의 내용 | |
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17:30~18:00 (강의, 사례) |
(사례연구2) 국내외 기업의 ‘임원평가/보상제도’의 사례
(1) GE 의 ‘임원성과평가/보상제도’의 사례연구
1)GE의 ‘임원’상 2)임원성과평가의 모형SessionC
3)SessionC란? 4)임원의 인사평가구성요소
5)GE임원의 평가 및 보상방안
(2) 삼성의 ‘임원평가/보상체계’의 사례연구
1)임원평가요소 2)임원의 연봉구성비
3)임원평가절차/평가방법 4)임원의 보상체계의 내용
5)특별인센티브(‘삼성인상’, 집단성과급(PI,PS) 둥
(3)삼성/현대차/LG그룹의 ‘임원복지후생’제도의 사례
** 종합질의응답(QnA) ** |
